D’EP Institut analitza per Infojobs des de 2011 una sèrie d’indicadors sobre el mercat laboral
El 67,3% dels llocs oferts a l’abril a través d’InfoJobs se situaven a Madrid, Catalunya i Andalusia. Així ho confirma l’última Anàlisi d’indicadors InfoJobs, confeccionat per D’EP Institut. De l’informe també s’extreu que durant abril hi ha hagut un 18,9% més de contractacions respecte al mes anterior. Així mateix, respecte al mateix període de l’any 2012 s’ha experimentat un augment del 14,9%.
Les categories que més vacants han canalitzat a través del portal segueixen sent les de Comercial i vendes, amb el 35,7% del total, Informàtica i telecomunicacions, amb el 18,3%, i Atenció a clients, amb el 9,8%.
Respecte a març, augmenten especialment els llocs oferts en el sector Activitats professionals, científiques i tècniques, Activitats administratives i serveis auxiliars, i Informació i comunicacions (8.671 llocs més).
De les més de 800 mil persones registrades en les ofertes laborals d’InfoJobs a l’abril, la majoria té edats compreses entre els 25 i els 44 anys (74,5%), el 13,5% són joves de 16 a 24 anys i l’11,9% té 45 o més anys. La franja d’edat que va registrar major nombre d’ofertes va ser la de les persones de 35 a 44 anys, seguit per la dels candidats d’entre 25 i 29 anys i de 30 i 34 anys.
D’EP Institut juntament amb el Consell Nacional de les Arts i la Cultura (CoNCA) ha elaborat l’estudi sobre la professionalització de l’alumnat titulat en estudis musicals superiors, l’estudi fa una aproximació a les trajectòries professionals de l’alumnat titulat en Ensenyaments Artístics Superiors de Música a Catalunya. A partir de l’experiència de titulats i titulades, professorat i professionals del sector musical, s’hi examinen els principals factors que condicionen l’accés al mercat laboral, les condicions de treball i el paper que exerceixen els centres en l’acompanyament a la professionalització. L’informe posa de manifest la rellevància de les competències transversals, la necessitat de reforçar la formació en àmbits com la gestió de carrera, els drets d’autor i els aspectes contractuals, així com el pes que tenen els contactes personals i les xarxes informals en la inserció laboral. També hi queden reflectides diverses mancances, com ara l’absència de sistemes estables d’orientació i de borses de treball, i s’hi proposen accions per fer-hi front. Podeu consultar l’informe complet aquí: https://drac.cultura.gencat.cat/handle/20.500.12368/34943#page=1