Durant el primer semestre del 2021, D’EP Institut ha portat a terme l’avaluació final del Pla per la Justícia de Gènere (endavant PJG) 2016-2020 de l’Ajuntament de Barcelona. El PJG constitueix l’instrument fonamental d’actuació de l’Ajuntament de Barcelona per a l’eliminació de les desigualtats de gènere. Es tracta d’un Pla de tot l’Ajuntament i de tota la ciutat, de caràcter transversal, que busca incorporar la perspectiva de gènere en totes les polítiques d’àrees i districtes; que planifica la integració del principi d’equitat de gènere en el funcionament de l’organització del consistori, i que, alhora, preveu un impacte positiu en la vida de les veïnes i veïns de la ciutat.
Els objectius de l’avaluació han estat els següents:
Per tal d’assolir aquests objectius, D’EP Institut ha fet servir una metodologia mixta que ha consistit en l’anàlisi del seguiment de les actuacions; l’anàlisi dels indicadors d’objectius; entrevistes a informants clau; grups de discussió i sessions de treball. Les recomanacions proposades, tant en matèria de disseny com d’implementació i avaluació, han estat recollides per la Direcció de Serveis de Gènere i Polítiques del Temps (DSGPT) de l’Ajuntament de Barcelona i estan sent implementades de cara a l’elaboració del nou PJG 2021-2025.
Per a més informació:
https://ajuntament.barcelona.cat/feminismes-lgtbi/sites/default/files/documentacio/p_4.2_pla_per_la_justicia_de_genere_0.pdf
https://ajuntament.barcelona.cat/premsa/2021/05/25/laura-perez-explica-lavaluacio-del-pla-per-la-justicia-de-genere/
D’EP Institut juntament amb el Consell Nacional de les Arts i la Cultura (CoNCA) ha elaborat l’estudi sobre la professionalització de l’alumnat titulat en estudis musicals superiors, l’estudi fa una aproximació a les trajectòries professionals de l’alumnat titulat en Ensenyaments Artístics Superiors de Música a Catalunya. A partir de l’experiència de titulats i titulades, professorat i professionals del sector musical, s’hi examinen els principals factors que condicionen l’accés al mercat laboral, les condicions de treball i el paper que exerceixen els centres en l’acompanyament a la professionalització. L’informe posa de manifest la rellevància de les competències transversals, la necessitat de reforçar la formació en àmbits com la gestió de carrera, els drets d’autor i els aspectes contractuals, així com el pes que tenen els contactes personals i les xarxes informals en la inserció laboral. També hi queden reflectides diverses mancances, com ara l’absència de sistemes estables d’orientació i de borses de treball, i s’hi proposen accions per fer-hi front. Podeu consultar l’informe complet aquí: https://drac.cultura.gencat.cat/handle/20.500.12368/34943#page=1